El Ayuntamiento de Torrevieja ampliará de 44 a 63 las plazas incluidas en la oposición de agentes de Policía Local que tiene en marcha. La decisión incorpora al proceso selectivo las ofertas de empleo público de 2025 y 2026, cuando la convocatoria ya se encuentra en la recta final, con las pruebas prácticas realizadas y pendientes de corrección.

El objetivo municipal es comenzar 2027 con unos 180 agentes de escala básica. A esa cifra se añadirían los mandos de las distintas categorías, para los que también hay procesos selectivos abiertos. El gobierno local calcula que, si se cumplen sus previsiones, la plantilla podría situarse cerca de los 200 efectivos entre agentes y mandos.

Fuentes sindicales consideran ese calendario optimista, aunque admiten que el cuerpo se aproximará a esa cifra si las plazas acaban cubriéndose.

Acuerdo con los sindicatos

La Mesa de Funcionarios aprobó este martes sumar las plazas de las ofertas de empleo público de 2025 y 2026 a las ya convocadas en 2023 y 2024. De las 63 plazas, 45 corresponden al turno libre y 18 al sistema de movilidad, reservado a agentes que proceden de otros municipios.

La ampliación supone añadir 19 puestos a la previsión inicial. El proceso selectivo ya ha superado la última prueba práctica y, una vez corregida, quedarán los reconocimientos médicos previos al nombramiento como funcionarios en prácticas de los aspirantes que superen la oposición.

El Ayuntamiento prevé cerrar el procedimiento en los próximos meses. Los agentes que accedan por turno libre deberán realizar después el curso de capacitación del Ivaspe. Durante ese periodo, las vacantes deberán cubrirse con la bolsa de empleo de Policía Local que mantiene abierta el Consistorio.

La llegada de nuevos agentes de escala básica coincidirá con los procesos abiertos para cubrir 30 plazas de mandos en las categorías de oficial, inspector, intendente y comisario. El procedimiento más avanzado es el de oficiales, que permitirá completar esa escala y pasar de cinco a siete efectivos. Los procesos de inspector, intendente y comisario no tienen, por ahora, un impulso inmediato.

Una plantilla condicionada durante años

El refuerzo de la Policía Local es una aspiración del equipo de gobierno del PP desde hace más de seis años. El entorno de los 200 efectivos se considera una referencia para una ciudad que supera los cien mil habitantes censados y que soporta una fuerte presión de población durante buena parte del año.

La Policía Local asume además un papel relevante en tareas de apoyo a la seguridad ciudadana, aunque esas funciones corresponden a la Guardia Civil, con puesto principal en Torrevieja. La flexibilización de los criterios de reposición de empleo público por parte del Gobierno central ha permitido al Ayuntamiento impulsar casi todos los procesos selectivos pendientes. A ello se suma la estabilización como funcionarios de 40 agentes interinos.

Durante más de una década, la tasa de reposición sólo permitía cubrir bajas por jubilación o fallecimiento. Esa limitación coincidió con otros problemas estructurales: agentes en segunda actividad por edad, destinados a oficinas o custodia de edificios municipales, y un nivel de bajas laborales situado entre el 10% y el 15% de la plantilla.

La situación más ajustada se produjo en 2019, cuando el cuerpo rondaba los 135 efectivos, incluidos los mandos. Actualmente la plantilla se sitúa alrededor de los 180 efectivos si se suma la escala de mando.

Agentes de movilidad y próximos procesos

Otra medida que ha contribuido a aliviar la falta de personal ha sido la incorporación de una veintena de agentes de movilidad. Estos efectivos realizan tareas de regulación del tráfico y vigilancia de la ordenanza de circulación, con capacidad sancionadora. También está previsto que apoyen a la Policía Local en el control de accesos a los colegios a partir del próximo curso.

Los agentes de movilidad accedieron a sus puestos mediante un proceso selectivo para plazas interinas de cuatro años.

Alcanzar o superar la barrera de los 200 efectivos no depende solo de aprobar nuevas plazas. Las de movilidad de Policía Local, que se cubren con agentes procedentes de otros municipios, tienen que resultar atractivas para que haya aspirantes suficientes. Además, los cambios en la normativa autonómica han eliminado la reserva de plaza en excedencia para quienes optan a otro destino por movilidad, un factor que puede restar interés a algunos candidatos.

El Ayuntamiento trabaja también en la creación de nuevas plazas para próximas ofertas de empleo público, aunque todavía no ha concretado cuántas serán ni cuándo se convocarán.

La concejal de Personal y Régimen Interior, María José Ruiz, señaló que la ampliación busca atender las necesidades de efectivos de la Policía Local. El gobierno municipal destaca además la coordinación entre las áreas de Personal y Policía, esta última dirigida por Federico Alarcón, para avanzar en los distintos procesos selectivos.