El Ayuntamiento deberá abonar las diferencias salariales desde junio de 2025 al reconocer el juzgado que la trabajadora conserva el grado de carrera profesional alcanzado antes de ascender de C2 a C1

Una sentencia del Tribunal de Instancia de Elche reconoce a una funcionaria del Ayuntamiento de Torrevieja el derecho a cobrar el complemento de carrera profesional correspondiente a su categoría actual, tras ascender del subgrupo C2 al C1. La resolución obliga al Consistorio a pagar las diferencias salariales desde el 1 de junio de 2025, además de los intereses legales.

La empleada acumulaba 22 años y cuatro meses de experiencia en C2 y ascendió a C1 con efectos del 1 de mayo de 2025. Al aplicar el sistema municipal de carrera profesional, el Ayuntamiento le reconoció el grado IV, pero calculó su retribución conforme a su categoría anterior.

El área municipal de Personal rechazó su reclamación al considerar que la experiencia acumulada en C2 no podía trasladarse a C1 para calcular el complemento. La funcionaria acudió entonces a los tribunales.

En una sentencia fechada el 6 de octubre, el magistrado Ricardo Barrio Martín considera que deben valorarse tanto la trayectoria profesional previa como la nueva categoría. La resolución señala que el reglamento municipal permite conservar el grado de carrera cuando se produce un cambio de grupo, por lo que la trabajadora debe mantener el grado IV y percibir la cuantía correspondiente a C1.

La demanda se estima parcialmente. La funcionaria había solicitado las diferencias salariales desde enero de 2025, pero el juez limita el reconocimiento al 1 de junio de ese año.

La resolución todavía no es firme y puede ser recurrida en apelación. Al menos otros cinco empleados públicos municipales han presentado reclamaciones judiciales relacionadas con el reconocimiento del grado IV tras ascender de categoría.

La carrera profesional horizontal del Ayuntamiento se aprobó definitivamente en diciembre de 2025, con efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero de ese año. El sistema permite progresar dentro del mismo grupo profesional mediante la evaluación del desempeño y el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada grado.